服务合同是不是甲乙双方无异议的话可以一直自动顺延

一般合同到期都不是自动顺延,而是合同期限届满,合同终止。至于双方是否顺延,需要双方约定。

09年签订的服务合同,09年12月31日到期,合同明确如合同到期双方无异议自动顺延一年,因为合同有自动顺延的条款,但自动顺延条款也是有前提的,即双方无异议,且顺延一年,如果是任何一方有异议,合同即可终止或者变更,顺延合同也于2010年底终止。

需要提醒注意的是:因为09年合同有约定,双方无异议合同顺延一年,所以2010年就算没有签订新的合同,但服务行为继续的,也可以视为自动顺延一年。但是2010年以后,如果双方继续履行服务,那就不能视为顺延了,只能视为双方继续存在服务合同,属于没有约定服务合同的期限(也有人认为合同期限约定不明,可以适用交易习惯,但是只顺延过一次且为期一年是一般不属于交易习惯),双方都可以随时终止。所以律师建议一个合同期限届满之后,不要嫌麻烦,最好要签订新的一份合同,否则存在的合同风险是很大的。

劳动合同到期后 自动顺延条款是否有效

首先,法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款,免除签订劳动合同的法定义务。

其次,如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效,那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意义了。

此外,劳动合同中,约定自动顺延条款,涉嫌免除用人单位在原合同到期后续订劳动合同的责任、排除劳动者要求订立无固定期限劳动合同或变更劳动合同的权利。

据《劳动合同法》第二十六条的规定,此类劳动合同无效或部分无效。

《劳动合同法》第四十二条明确规定了劳动者有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

以上的几种情形是法律明确规定的劳动合同“法定顺延”的情形,但是用人单位和劳动者在劳动合同中“约定到期自动顺延”,则并不属于《劳动合同法》规定的任意一种。

根据《劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

其中,根据《劳动合同法》第十三条&第十四条规定,固定期限合同和无固定期限合同,分别是这样的:第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

所以,“自动顺延”条款使得劳动合同的期限排除在劳动合同三种法定类型之外。

根据劳动合同法定的原则, “约定顺延”的条款并没有法律效力。

服务合同是不是甲乙双方无异议的话可以一直自动顺延

劳动合同到期后“自动顺延条款”有效吗

合同法规定:协议到期后自动顺延是没有期限的合同,双方都可随时解除合同。

劳动合同的法定顺延是指劳动合同期限届满时,由于一些特殊情形的出现,使该劳动合同的终止受到限制,必须顺延至相应情形消失时终止。

法定顺延的劳动合同,应当理解为劳动合同期限的自动变更,即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认,不是续签劳动合同的行为。

同时,劳动合同的法定顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。

劳动合同的约定顺延是指用人单位和劳动者在劳动合同期限届满时,任何一方未就合同的终止提出异议,则自动顺延原劳动合同条件而达成一致的意思表示。

根据我国现行的法律规定及司法实践可见,该种约定不违反法律禁止性规定,对双方当事人均有约束力,只是该种约定应当理解为原劳动合同条件的顺延,依法应当为新的劳动合同期限的开始。

合同自动顺延了,顺延期间可以签该合同的补充协议吗

不能依次顺延下去。

根据《劳动合同法》第七条、第十条等的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

建立劳动关系的,应当订立书面的劳动合同。

已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

故该公司应当在劳动合同期满后一个月内重新订立书面的劳动合同。

劳动合同约定期满后“自动顺延”,是否就可以不用续签了

不是,应当续签。

“自动顺延”这种约定在劳动合同中属于无效条款。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;并没有这种似确定又似不确定终止期限的劳动合同。

而且连续签到2次固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。

如果自动顺延有效,将会侵犯劳动者要求订立无固定期限劳动合同的合法权利。

法律依据:《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

自动展期是什么意思

1、合同中经常会有这样的条款:“在合同期满前几个月,双方如果没有书面的有关解除合同的意思表示,本合同将自动延期1年,其后……”这就是合同的自动展期条款。

2、我国的合同,一般不约定合同的自动展期。

3、在贷款中,贷款展期是指借款人不能按借款合同约定的借款期限偿还贷款,由借款人申请,经银行审查同意,银行与借款人签订贷款展期协议,有条件地延长借款期限。

展期基本等同于延期,不过是有条件的。

转载请注明出处自动信息网 » 服务合同是不是甲乙双方无异议的话可以一直自动顺延

相关推荐